Het opstellen van een contract, ondersteunen van een werving- & selectieprocedure of inboeken van facturen: geen dag is hetzelfde voor Hildegard. Gelukkig is zo’n afwisselend takenpakket precies waar ze van houdt. Een misschien nog wel belangrijker aspect van haar werk is het contact met mensen. Hildegard heeft letterlijk en figuurlijk een centrale plek binnen Kolmer. Haar eigen visie sluit perfect aan bij het HR-beleid van Kolmer: “Mensen zijn je belangrijkste kapitaal. Natuurlijk moet je soms met een zakelijke blik kijken, maar de menselijke kant staat hier centraal. Dat begint al met het tonen van oprechte interesse. Elk mens is anders en in elk leven gebeuren er dingen. In hoeverre kunnen wij ondersteunen? Net even een stap verder gaan, daar gaat het om.”
Hildegard vraagt door en zoekt naar ‘het verhaal erachter’. “Waarom doet iemand wat hij doet en hoe kan ik helpen? Of het nou een re-integratietraject is of beleid rond ziekteverzuim door corona. Wat hebben mensen nodig om op de been te blijven? Bij Kolmer denken we in kansen en mogelijkheden en niet in beperkingen. Het mooie is dat deze werkwijze ons veel oplevert, ik en mijn collega’s werken hier graag.”
Kolmer heeft altijd een sociaal karakter gehad en de afgelopen jaren krijgt dat steeds concreter vorm vertelt Hildegard. “Ik ben trots dat we ons op deze manier ontwikkelen. Financieel resultaat is niet het enige waar we naar streven, iemand kan alleen al door zijn aanwezigheid en positieve uitstraling een ontzettend waardevolle bijdrage leveren aan een team. Een goed werkgever zijn vinden we écht belangrijk.”
